Ibukota Indonesia – Dalam menyediakan lowongan pekerjaan, perusahaan atau instansi biasanya menetapkan beberapa orang persyaratan yang digunakan wajib dipenuhi oleh pelamar.
Sejumlah persyaratan ini merupakan bagian dari administrasi yang digunakan bertujuan untuk perusahaan dapat memilah juga memverifikasi kelayakan pelamar sesuai dengan keinginan kedudukan jabatan yang dimaksud sedang dibuka.
Persyaratan yang dimaksud ditetapkan pun dapat berbeda-beda diberbagai perusahaan. Namun, terdapat persyaratan umum yang mana biasanya bermetamorfosis menjadi kriteria dasar untuk dipenuhi pelamar. Berikut sebagian persyaratan umum melamar pekerjaan:
Curriculum vitae (CV)
CV berubah menjadi persyaratan pertama yang digunakan hampir pasti wajib dipenuhi di mana melamar pekerjaan ke sebuah perusahaan. CV ini sebagai modal untuk pelamar memperkenalkan diri serta menunjukkan kualifikasi terhadap calon pemberi kerja sesuai dengan tempat yang dimaksud dilamar.
CV berisi tentang deskripsi diri, penjelasan rinci mengenai pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan juga prestasi atau keterampilan juga pencapaian pada hal akademis maupun profesi.
Surat lamaran kerja
Surat lamaran kerja atau cover letter menjadi salah satu persyaratan umum yang digunakan biasanya setiap saat diminta. Dokumen ini sebagai sebuah surat pengantar dari dokumen CV yang mana akan dikirimkan untuk melamar sebuah kedudukan tertentu.
Surat lamaran kerja biasanya ditujukan untuk pihak perusahaan atau instansi yang mana membuka lowongan pekerjaan, seperti manajer HRD atau direktur.
Surat laman kerja berisi deskripsi diri singkat, alasan tertarik melamar kerja, tempat apa yang tersebut mau dilamar, dan juga sedikit menjelaskan tentang komitmen pelamar terhadap perusahaan.
Ijazah lembaga pendidikan dan juga transkip nilai
Ijazah lalu transkrip nilai merupakan dokumen persyaratan administrasi yang tersebut biasa diminta oleh perusahaan. Ijazah sebagai dokumen yang menunjukkan bukti valid tentang latar belakang sekolah yang mana dijalani pelamar.
Ijazah yang dimaksud dilampirkan biasanya merupakan institusi belajar terakhir yang tersebut sudah diselesaikan oleh pelamar. Dokumen ini nantinya dilampirkan di bentuk scan file kemudian telah lama dilegalisir oleh pihak sekolah.
Sedangkan transkrip nilai sebagai dokumen yang menunjukkan sejauh mana pelamar menguasai lembaga pendidikan yang tersebut telah lama ditempuhnya. Untuk pelamar dengan lulusan lembaga pendidikan sekolah biasanya akan diminta nilai raport atau nilai kelulusan.
Portofolio
Portofolio kerap berubah menjadi persyaratan melamar kerja yang rutin diminta oleh perusahaan, khususnya untuk lowongan pekerjaan dalam bidang kreatif atau berkaitan dengan memunculkan karya atau hasil.
Portofolio merupakan dokumen yang tersebut menunjukkan hasil karya pelamar selama di dalam bidang yang dimaksud tekuni. Pelamar sanggup mengisi portofolio dengan mendeskripsikan pengalaman kerja juga mencantumkan karya-karya yang dimaksud berkaitan dengan profesi tertentu.
Portofolio ini bisa saja bermetamorfosis menjadi salah satu nilai tambah untuk pelamar. Sebab, pihak pemberi kerja sanggup secara langsung menyimpulkan kualitas karya pelamar.
Sertifikat keahlian
Organisasi juga rutin memohon pelamar mencantumkan sertifikat untuk membuktikan keahlian pada suatu pekerjaan atau bidang. Sertifikat dapat merupakan sertifikat akademik maupun non akademik. Sertifikat dapat menjadi nilai tambah pelamar.
Mendapatkan sertifikat bisa saja dengan mengikuti kursus yang digunakan diselenggarakan oleh lembaga berwenang, baik dari instansi pemerintah maupun perusahaan swasta. Di Indonesia, sertifikasi kerja atau profesi dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), yang dimaksud bertanggung jawab mengawasi kredibilitas juga konsistensi.
Selain itu, ada Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang juga berwenang telah dilakukan diberikan lisensi oleh BNSP. Selain itu, juga ada sertifikasi kompetensi yang mana digunakan untuk membuktikan skill yang pelamar punya, contohnya seperti sertifikasi Microsoft Office, data analyst, atau Adobe Photoshop.
Identitas pibadi
Identitas pribadi pelamar juga berubah menjadi salah satu persyaratan yang dimaksud biasanya dilampirkan di melamar pekerjaan seperti fotokopi KTP, KK, hingga NPWP untuk verifikasi identitas lalu keabsahan pelamar pada langkah-langkah seleksi.
Namun, untuk melampirkan identitas pribadi pelamar harus hati-hati, pastikan perusahaan yang mana dilamar bukanlah abal-abal agar data bukan disalahgunakan.
